El doble impacto laboral de 2026: Cómo prepararse para el nuevo recargo dominical del 90% y la reducción de la jornada

El incremento del recargo por laborar en días de descanso obligatorio, domingos o festivos, responde a la aplicación de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), la cual modificó el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esta ley determinó que el recargo pasará del histórico 75% al 100%, pero implementado de forma escalonada para suavizar el impacto financiero en las empresas

LABORAL

Segandorl, impulsada por IA

5/19/20262 min read

.Cronograma de Incremento Progresivo:

Antes de julio de 2025: 75% de recargo.
Desde el 1 de julio de 2025: Subió al 80% (fase completada).

Desde el 1 de julio de 2026: Aumentará al 90% (próximo hito normativo).
Desde el 1 de julio de 2027: Llegará al 100% de recargo.

1. Impacto Técnico en la Liquidación de Nómina

Para los contadores y encargados de recursos humanos, las fórmulas de los factores de multiplicación cambian drásticamente a partir de julio de 2026.

Tabla de Variación de Factores (Con Recargo al 90%):

2. Impacto Financiero y de Costos Empresariales

Este incremento altera significativamente la estructura de costos fijos y variables en industrias con operación continua.

Sectores altamente afectados: Hospitalidad (hoteles, restaurantes, cafeterías), comercio al por menor (retail), empresas de seguridad privada, manufactura con turnos rotativos y servicios de salud.
El efecto acumulativo: No solo sube el valor neto pagado al empleado por el día trabajado; el incremento se traslada automáticamente al cálculo de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones y los aportes a seguridad social (salud, pensión) y parafiscales.

3. Enfoque Estratégico y Alternativas Legales para las Empresas

Ante este panorama, las gerencias financieras y de operaciones deben evaluar estrategias de mitigación que mantengan la rentabilidad sin vulnerar los derechos de los trabajadores:

Descansos Compensatorios Remunerados: De acuerdo con la normativa, si un trabajador labora de manera ocasional o habitual en días festivos, se abre la opción (bajo ciertos parámetros de autonomía o acuerdo) de gestionar días de descanso compensatorio en la semana en lugar de monetizar la totalidad de los recargos altos.
Reestructuración de Mallas de Turnos: Evaluar la viabilidad de implementar la jornada laboral flexible o redistribuir los horarios de los contratos a tiempo parcial para reducir al máximo las horas extra dominicales, que pasarán a cobrarse con un factor del 2.15 o 2.65.
Automatización de la Nómina: La probabilidad de cometer errores de cálculo manuales entre junio y julio es alta debido al cambio de porcentaje en mitad del año. Es vital promover la parametrización de software contables actualizados.